25 mujeres y 3 hombres de la Región de Antofagasta certificaron sus competencias laborales en el perfil ocupacional gestor/a de inclusión laboral, convirtiéndose así en las primeras 28 personas de la región que acreditaron formalmente sus conocimientos y habilidades en el cargo. Con esto, las empresas en las que trabajan cumplen con lo dispuesto en la Ley 21.275 que señala que las empresas con 100 trabajadores o más deben contar con un trabajador(a) de estas características en los departamentos de recursos humanos o de personas, para facilitar la inclusión de los trabajadores con discapacidad.

Las trabajadoras y trabajadores pertenecen a empresas del rubro minero, casinos y de la Corporación Municipal De Desarrollo Social de Antofagasta, quienes después de seis meses de evaluación por parte del centro evaluador y certificador Fulcro ABC acreditaron los conocimientos y habilidades en el cargo, obteniendo así la respectiva certificación acreditada por ChileValora -servicio público dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social- cuya función principal es certificar las competencias laborales de las personas en Chile, independiente de la manera en que estas son adquiridas, es decir, no importando si poseen o no un título o grado académico.

A la ceremonia de entrega de certificaciones, realizada en el Salón Auditorio de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), asistieron la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz; la seremi de Minería, Macarena Barramuño González; el director regional (s) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), Guido Muñoz Sarria; el coordinador regional de ChileValora, Mauricio González Varela; además de representantes de la Fundación Chilena para la Discapacidad y de Comunidad B.

“Para Sence siempre es importante potenciar la inclusión en las empresas de la región, sin duda esta certificación es un hito para la industria y diversos sectores económicos en la zona. Además, un importante número de mujeres participó lo cual lo hace aún más relevante para el servicio, esperamos que la cultura de la inclusión se siga posicionando”, expresó el director (s) del Sence Antofagasta, Guido Muñoz.

La Ley 21.275 establece la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de trabajadores(as) con discapacidad, creando así la figura del gestor(a) de inclusión laboral certificado por ChileValora, está en estrecha relación con la ley de inclusión laboral (Nº 21.015), debido a que esta última incentiva y amplía las posibilidades laborales de las personas registradas con algún tipo de discapacidad o que sean asignatarias de pensión de invalidez, debiendo las empresas con 100 o más trabajadores disponer del 1% de su dotación con personas en esta situación.

“Las personas que hoy recibieron su certificación son quienes ayudan a mejorar la inclusión laboral en las empresas de la región, con esto esperamos que se empiecen a cumplir los números que la Ley 21.015 de inclusión laboral indica, para que se generen políticas, capacitaciones y reestructuraciones que generen la inclusión laboral de personas con discapacidad”, señaló la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés.

Sobre el proceso de certificación, el coordinador regional de ChileValora, Mauricio González, recalcó la importancia del perfil ocupacional certificado. “En esta ceremonia no sólo estamos reconociendo las competencias laborales de quienes se certificaron, también reconocemos la importancia que tiene asegurar el ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad para incorporarse al mundo del trabajo, garantizando una inclusión real y efectiva”. González llamó a las empresas de la región para que conozcan ChileValora “y las posibilidades de certificación laboral en diversos sectores productivos”.

Evelin González (de Escondida BHP) concluyó satisfactoriamente el proceso: “Son varios los conocimientos que se acreditan en este proceso de certificación de competencias laborales, la evaluación fue rigurosa, se validó que las personas evaluadas tenemos las competencias y capacidades para generar los procesos de inclusión dentro de las empresas. Primera vez que me certifico por ChileValora, el proceso que se ejecuta demuestra lo profesional del sistema de certificaciones”.